Estudo revela média salarial na área de tecnologia e previsões para 2023

Por Giovana Pignati | Editado por Claudio Yuge | 30 de Novembro de 2022 às 12h00

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O mercado tecnológico foi o que mais cresceu nos últimos dois anos e a previsão é que permaneça evoluindo no próximo ano. Um estudo da International Data Corporation (IDC) aponta que a receita mundial de serviços de TI e negócios deve crescer pouco mais de 5% em 2023. No entanto, diversos setores desta área ainda enfrentam dificuldades para encontrar profissionais capacitados.

A empresa especialista em recrutamento, Robert Walters Brasil, publicou seu mais novo relatório de tendências de contratação para o próximo ano: a Pesquisa Salarial Global 2023. O levantamento traz previsões e análises para o mercado de tecnologia, incluindo a média salarial dos principais cargos no setor.

Panorama das profissões do setor de tecnologia em 2023

Para o ano de 2022, o estudo sinalizou que os pontos-chave para a contratação no setor de Tecnologia da Informação no Brasil foram: autonomia, excelente compensação salarial com benefícios, e horário de trabalho flexível. Além destes fatores, os profissionais têm dado preferência a oportunidades de emprego 100% remotas e com o uso aprimorado de tecnologia, aplicativos e demais ferramentas.

Para o próximo ano, o estudo da Robert Walters Brasil revela que os destaques serão os cargos nos setores de desenvolvimento, segurança da informação e cloud computing. Dentre os fatores que os profissionais mais valorizam em uma vaga de emprego na área de TI, estão: colegas de trabalho e cultura inspiradora, ótima remuneração com benefícios e horas de trabalho flexíveis.

A pesquisa ainda apontou que a demanda por talentos é muito alta, sendo muito difícil contratar profissionais na área — principalmente nos cargos de direção e executivos. Dentre os profissionais mais procurados neste ano, estão: Desenvolvedores, Arquitetos e Segurança da Informação.

Média salarial 2023

Em comparação com a média salarial de 2022, espera-se que os cargos de nível técnico devam inflacionar devido à alta complexidade dos projetos, que demandam cada vez mais profissionais especialistas. No entanto, cargos de gerentes e diretores devem se manter.

Confira a tabela comparativa da média salarial de 2022 e 2023, referente ao setor e ao tempo de experiência de cada cargo, a seguir;

ProfissãoSetorExperiênciaMédia salarial em 2022Média salarial em 2023
BI ManagerDados8 a 12 anosDe R$ 18 a 20 milDe R$ 15 a 20 mil
Cloud SpecialistSistemas4 a 8 anosDe R$ 8 a 12 milDe R$ 10 a 14 mil
Data AnalyticsDados8 a 12 anosDe R$ 9 a 10 milDe R$ 12 a 16 mil
Data EngineerDados4 a 8 anosDe R$ 14 a 18 milDe R$ 15 a 20 mil
Data ScientistDados4 a 8 anosDe R$ 14 a 18 milDe R$ 15 a 20 mil
DesenvolvedorDesenvolvimento4 a 8 anosDe R$ 10 a 12 milDe R$ 10 a 15 mil
Development ManagerDesenvolvimento8 a 12 anosDe R$ 25 a 30 milDe R$ 20 a 30 mil
Information Security
Manager
Segurança8 a 12 anosDe R$ 20 a 25 milDe R$ 20 a 30 mil
Information Security
Specialist
Segurança4 a 8 anosDe R$ 13 a 17 milDe R$ 15 a 20 mil
Infrastructure ManagerInfraestrutura8 a 12 anosDe R$ 19 a 20 milDe R$ 15 a 18 mil
IT Director (CTO)Gerenciamento+ 12 anosDe R$ 35 a 42 milDe R$ 30 a 40 mil
IT ManagerGerenciamento8 a 12 anosDe R$ 22 a 30 milDe R$ 25 a 32 mil
System AnalystSistemas4 a 8 anosDe R$ 6 a 8 milDe R$ 8 a 10 mil
System ManagerSistemas8 a 12 anosDe R$ 18 a 20 milDe R$ 15 a 20 mil
System SpecialistSistemas8 a 12 anosDe R$ 16 a 18 milDe R$ 15 a 20 mil
Tech LeadDesenvolvimento8 a 12 anosDe R$ 14 a 16 milDe R$ 18 a 22 mil
UX/UIDados4 a 8 anosDe R$ 7 a 8 milDe R$ 8 a 12 mil

Principais desafios para contratar em 2023

Segundo Raphael Carriço, Gerente Sênior da divisão de Tecnologia, um dos principais desafios para os recrutadores no próximo ano ainda é a alta demanda de profissionais especializados, enquanto o mercado sofre com a escassez de mão de obra qualificada.

O grande número de vagas torna o mercado mais competitivo com talentos cada vez mais difíceis de atrair. Com isso, é preciso investir em remunerações mais altas e benefícios exclusivos para que os profissionais, muitas vezes já empregados, aceitem a mudança.

Com o crescimento do assédio dos profissionais do setor, recrutadores devem investir em processos seletivos mais objetivos e sucintos, visto que o número de ofertas rejeitadas está crescendo. Ele reforça a importância de manter os feedbacks em dia, posicionando os candidatos durante as etapas, para minimizar a chance de perdê-los.

Faça a sua comparação salarial

No site é possível fazer uma comparação do seu salário com outros do seu setor, ou avaliar médias salariais de outros segmentos, caso esteja cogitando uma mudança de área. Para experimentar a ferramenta, basta acessar a página do Robert Walters Brasil e preencher os seus dados profissionais, incluindo o endereço de e-mail e atual cargo. O interessado receberá um link por e-mail onde poderá realizar buscas por profissões em diversas áreas de atuação.